Som hovedregel har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du er funktionær, bliver opsagt af arbejdsgiveren og på fratrædelsestidspunktet har været uafbrudt ansat i samme virksomhed i mindst 12 eller 17 år. Efter den gældende funktionærlov giver 12 års anciennitet ret til 1 måneds løn, og 17 års anciennitet giver ret til 3 måneders løn. Reglen blev ændret ved lov nr. 52 af 27. januar 2015, som trådte i kraft den 1. februar 2015.

Hvem kan få fratrædelsesgodtgørelse?

Den lovbestemte fratrædelsesgodtgørelse i denne artikel er godtgørelsen efter funktionærlovens § 2 a. Den gælder derfor først og fremmest for medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven. Loven omfatter typisk handels- og kontormedhjælpere, tekniske eller kliniske medarbejdere og ansatte med ledelses- eller tilsynsopgaver, når de arbejder mere end 8 timer om ugen og er underlagt arbejdsgiverens instruktioner.

Det er også vigtigt, at du har været ansat uafbrudt i samme virksomhed. Hvis virksomheden har skiftet ejer, siger funktionærlovens § 2, stk. 8, at ancienniteten som udgangspunkt tæller med videre. Det kan få stor betydning, hvis du er tæt på 12 eller 17 år.

En funktionær kan ikke gyldigt aftale sig til en dårligere ret end loven giver. Det følger af funktionærlovens § 21. Omvendt kan en overenskomst eller en individuel aftale godt stille dig bedre end lovens minimum, hvilket også fremgår af forarbejderne til lovforslaget bag 2015-ændringen.

Hvornår udløses retten?

Retten udløses, når arbejdsgiveren opsiger dig, eller hvis du bliver uberettiget bortvist, jf. funktionærlovens § 2 a. Det afgørende for ancienniteten er fratrædelsestidspunktet, ikke den dag opsigelsen gives. Det er udtrykkeligt beskrevet i forarbejderne til lovforslaget.

Det betyder for eksempel, at en funktionær, som bliver opsagt efter 11 år og 11 måneders ansættelse, godt kan nå over 12 år i kraft af opsigelsesvarslet og dermed få ret til godtgørelse. Omvendt er det stadig selve opsigelsen fra arbejdsgiveren, der udløser retten. Hvis du selv siger op, har du derfor som udgangspunkt ikke krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a.

Der findes dog gråzoner. Forarbejderne til 2015-lovforslaget nævner, at den hidtidige praksis om blandt andet kontraopsigelse og væsentlige ændringer i arbejdsvilkår fortsat kan have betydning. Hvis du formelt selv siger op, fordi arbejdsgiveren ensidigt forringer dine vilkår væsentligt, bør spørgsmålet derfor vurderes konkret.

Hvor meget kan du få?

Den gældende regel er enkel:

• Ved mindst 12 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed: 1 måneds løn.
• Ved mindst 17 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed: 3 måneders løn.

Det følger direkte af funktionærlovens § 2 a og af ændringsloven fra 2015, lov nr. 52 af 27. januar 2015.

Eksempel: Hvis din månedsløn efter den lønforståelse, der gælder i dit ansættelsesforhold, er 40.000 kr., vil godtgørelsen typisk være 40.000 kr. ved 12 år og 120.000 kr. ved 17 år. Den konkrete beregning kan dog give tvivl, hvis der for eksempel indgår pension, bonus eller andre løndele.

Pas på forældede oplysninger

Ældre artikler og skabeloner nævner ofte 12, 15 og 18 år samt 1, 2 og 3 måneders løn. Det var den tidligere regel. Den blev ændret ved lov nr. 52 af 27. januar 2015, som efter lovens § 2 trådte i kraft den 1. februar 2015 og gælder for opsigelser, der finder sted efter ikrafttrædelsen.

Det betyder, at den gamle model med 2 måneders løn efter 15 års ansættelse ikke længere gælder for almindelige, aktuelle opsigelser. Hvis du sidder med en meget gammel sag, kan opsigelsesdatoen stadig være afgørende, fordi opsigelser før den 1. februar 2015 skal vurderes efter de tidligere regler.

Pension, efterløn og folkepension

Efter de nuværende regler er der ikke i § 2 a nogen undtagelse, bare fordi medarbejderen kan gå på pension, efterløn eller folkepension. Det hænger sammen med 2015-ændringen, hvor den tidligere pensionsundtagelse blev fjernet ved lov nr. 52 af 27. januar 2015. Forarbejderne i lovforslaget viser også, at det ikke længere er en betingelse, at medarbejderen skal bevise, at han eller hun fortsætter sin erhvervsmæssige karriere efter fratræden.

Det er en væsentlig ændring i forhold til ældre praksis. Ser du derfor oplysninger om, at retten bortfalder ved pension, er der stor risiko for, at kilden er forældet.

Skat af fratrædelsesgodtgørelse

Skattemæssigt er fratrædelsesgodtgørelser reguleret i ligningslovens § 7 U. Her står, at gaver, godtgørelser og gratialer fra arbejdsgiveren, som gives i forbindelse med en medarbejders fratræden eller jubilæum, beskattes i det omfang de samlede ydelser i indkomståret overstiger 8.000 kr.

Skattestyrelsens juridiske vejledning beskriver desuden, at fratrædelsesgodtgørelser normalt er A-indkomst, og at det ved godtgørelse efter funktionærlovens § 2 a er selve opsigelsen, der udløser kravet på udbetaling ved senere fratræden, se Den juridiske vejledning, C.A.3.5.1. Vejledningen forklarer også, at hvis en del af beløbet reelt træder i stedet for løn i perioden frem til udløbet af korrekt opsigelsesvarsel, skal den del behandles som almindelig personlig indkomst, se Den juridiske vejledning, C.A.3.5.2.1.

Skattereglerne kan derfor ikke altid læses alene ud fra ordet fratrædelsesgodtgørelse i en aftale. Det afgørende er også, hvad beløbet faktisk dækker.

Fratrædelsesgodtgørelse er ikke det samme som andre krav ved fratræden

Mange blander forskellige krav sammen. Fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a er ikke det samme som:

• løn i opsigelsesperioden,
• løn under fritstilling,
• feriegodtgørelse eller ferie med løn,
• bonus eller provision, der allerede er optjent,
• godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærlovens § 2 b.

Efter § 2 b kan en funktionær, der har været ansat i mindst 1 år, i visse tilfælde få godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Godtgørelsen kan efter bestemmelsen udgøre op til 3, 4 eller 6 måneders løn afhængigt af alder og anciennitet. Forarbejderne til 2015-lovforslaget forudsætter udtrykkeligt, at en funktionær i visse tilfælde kan have krav på både § 2 a-godtgørelse og § 2 b-godtgørelse.

Praktiske eksempler

1. En kontormedarbejder bliver opsagt efter 12 år og 3 måneders ansættelse. Medarbejderen er funktionær og har derfor som udgangspunkt ret til 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a.

2. En teknisk medarbejder bliver opsagt efter 16 år og 8 måneders ansættelse og fratræder først efter udløbet af opsigelsesvarslet, hvor ancienniteten er passeret 17 år. Her vil medarbejderen som udgangspunkt have ret til 3 måneders løn, fordi ancienniteten bedømmes på fratrædelsestidspunktet, jf. forarbejderne.

3. En funktionær siger selv op for at skifte job. Her er der som udgangspunkt ikke ret til § 2 a-godtgørelse, fordi bestemmelsen knytter sig til arbejdsgiverens opsigelse eller uberettiget bortvisning efter funktionærloven.

Hvad bør du tjekke i din egen sag?

1. Er du faktisk omfattet af funktionærloven?

2. Hvem har taget initiativ til ophøret: arbejdsgiveren eller dig selv?

3. Hvad er din anciennitet på fratrædelsesdagen, ikke kun på opsigelsesdagen?

4. Har virksomheden skiftet ejer undervejs, så tidligere anciennitet skal regnes med?

5. Har du også krav på andre beløb, for eksempel løn i opsigelsesperioden, feriepenge, bonus eller mulig godtgørelse efter § 2 b?

6. Er den skriftlige fratrædelsesaftale formuleret sådan, at det er klart, hvilke beløb der er løn, og hvilke der er godtgørelse? Det har betydning efter ligningslovens § 7 U og Skattestyrelsens vejledning.

Kort konklusion

Den aktuelle hovedregel er enkel: Er du funktionær, bliver du opsagt af arbejdsgiveren, og har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 eller 17 år på fratrædelsestidspunktet, har du som udgangspunkt ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a. Beløbet er 1 måneds løn efter 12 år og 3 måneders løn efter 17 år. Reglen har haft denne form siden 1. februar 2015. Hvis du møder ældre oplysninger om 12, 15 og 18 år eller bortfald ved pension, er det som udgangspunkt den gamle retstilstand.

Kilder

• Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
• Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
• Forslag til lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
• Bekendtgørelse af lov om påligningen af indkomstskat til staten (ligningsloven)
• Den juridiske vejledning C.A.3.5.1 Fælles regler for fratrædelsesgodtgørelser, jubilæumsgratialer mv.
• Den juridiske vejledning C.A.3.5.2.1 Betingelser for, at fratrædelsesgodtgørelse er omfattet af LL § 7 U